Las evaluaciones psicotécnicas examinan los conocimientos y el grado de destreza necesarios de la persona para desarrollar un trabajo concreto. El propósito de las evaluaciones es obtener información sobre la formación, experiencia y conocimientos específicos que dan valor a la persona evaluada. Algunas de las conclusiones que pueden obtenerse a través de las evaluaciones psicotécnicas son el potencial del candidato, las capacidades, el tipo de liderazgo, sus habilidades para trabajar en equipo, sus motivaciones personales y profesionales, el grado de estabilidad afectiva, entre otras.
Nuestro equipo se especializa en realizar evaluaciones del personal para identificar los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto.
